懿茂人力资源团队为客户提供全面的人力资源管理法律服务,团队多名律师作为劳动争议仲裁员参与案件审理。懿茂在处理劳动争议纠纷的同时积累了丰富的人力资源风险管理经验,能从劳动关系梳理、用工模式设计、员工入职离职管理、劳动人事合同文书、员工手册与规章制度、个案咨询等方面为企业提供整套风险控制方案,为企业降低雇佣成本,帮助企业顺利达到经济利益与劳资关系的和谐、稳定发展。懿茂人力资源团队提供的专业服务主要包括: 劳动法与员工关系管理:为员工入职、在职、离职全过程进行流程设计、制度设计以及文书表单梳理,从源头上消除劳动纠纷隐患。主要服务包括: 劳动人事法律风险评估人力资源管理流程设计员工手册和公司劳动人事规章制度设计人力资源管理相关合同及文本修订人力资源管理法律事务咨询协助拟定用工计划与招聘方案,进行适合的用工模式选择协助与员工新签、续签、变更劳动合同指导选择适合的工
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